مشکلات واحدصنفی با مشکلات مدیران صنفی فرق دارد

پایگاه خبری اخبار صنفی- عضو هیات نمایندگان دور هشتم اتاق اصناف ایران معتقد است در برخی موارد جنس مشکلاتی که متصدیان واحدهای صنفی دارند با جنس مشکلاتی که مدیران صنفی وروسای اتحادیه های صنفی دارند فرق دارد. اما این مشکلات دوگانه چیست؟
حمید فردوسی عضو هیات رییسه اتاق اصناف کرمان به خبرنگار ما دراین خصوص توضیح جامع وکاملی داد وگفت: هر فردی تا زمانیکه به سمت ریاست و یا هیات مدیره اتحادیه نرسد درگیر دردسرهایی در سطح واحدهای صنفی مانند نرخ، مشکلات مالیاتی ،تامین اجتماعی، کار و عوارض بی رویه شهرداریهاست
اما وقتی یک فرد رییس اتحادیه می شود علاوه بر مشکلات ذکر شده درگیر شرایطی میشود که او را دچار دوگانگی مینماید ، بدین‌شکل که
در موقعیتی قرار میگیرد که ضمن تلاش در جهت رفع مشکلات اعضا و برآورده کردن انتظارات آنان، برای از دست ندادن جایگاه خود و اتحادیه، بایستی بنوعی با ادارات، سازمانها و کمیسیون نظارت تعامل و یا انعطاف داشته باشد و این تعاملات غیر قابل اجتناب، فضایی دوگانه در مدیریتش ایجاد می‌کند.
عضو هیات نمایندگان اتاق اصناف ایران تاکید کرد: گاهی برخی از افراد که عهده دار ریاست یک اتحادیه صنفی می شوند با توجه به موارد ذکر شده، در ابتدا بیشتر تلاش دارند که موقعیت خودشان را در اتحادیه حفظ نمایند تا با تثبیت این جایگاه بتوانند در مسیر حل مشکلات اعضا حرکت کنند و چون حل برخی مسائل اصناف زمانبر و دارای پروسه طولانیست لذا تلاش میشود دوره های بعدی هم بمانند.
شاید به همین دلیل است که عده ای تحت هرشرایطی می خواهند رییس اتحادیه بمانند.
وی افزود: اگر یک فرد که رییس اتحادیه یا عضو هیات رییسه اتاق اصناف شهر وکشور می شود اگر بخواهد بدون ملاحظات ذکر شده ،صرفا به رفع مشکلات متصدیان واحدهای صنفی بپردازد که در آن راستا انتظارات دستگاه‌های ناظر برآورده نشود و یا اینکه در نقطه مقابل، تنها درجهت تامین نیازهای ادارات و سازمانها قدم بردارد حتما او را درشرایطی قرار می‌دهد که تصمیمات سختی در پی دارد.